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21世紀の街創りへ、自然との調和を考えた建設コンサルタント

女性の活躍促進法に係る行動計画female engineer

 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、「女性活躍推進法」)が平成28年4月1日より施行されました。女性社員が活躍し続けられる環境の構築を目的として、次の通り行動計画を策定しましたのでお知らせいたします。

■計画期間                          平成29年4月1日現在

平成29年4月1日~平成33年3月31日(4年)

■当社の課題

(課題1) 労働者の占める女性の割合が低い
 1.労働者に占める女性労働者の割合
 ○事務職  9%
 ○営業職  0%
 ○技術職  0%
 ○パート  9%
 ○派遣社員  0%
常時雇用する労働者の数   32人【男性労働者  26人  女性労働者  6人】
                        ☆女性社員の割合  18.7%
         ( 女性の割合を全体の20%以上とする。 )

■目標と取組内容・実施時期

 
 目標 労働者に占める女性の割合を20%以上とする。 
 <取組内容>  
 ●平成29年4月~  女性の積極的採用、応募の内容を検討する。
 ●平成30年4月~  新卒採用に向け求人の実施をめざし内容の検討をする。

バナースペース

バナースペース2

株式会社見取コンサルタント

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