株式会社見取コンサルタント

女性の活躍促進法に係る行動計画

平成29年4月1日現在
計画期間
平成29年4月1日~平成33年3月31日(4年間)
当社の課題
(課題1)労働者の占める女性の割合が低い
1.労働者に占める女性労働者の割合
○ 事務職 9%
○ 営業職 0%
○ 技術職 0%
○ パート 9%
○ 派遣社員 0%
常時雇用する労働者の数  32名【 男性労働者 26名 女性労働者 6名 】
                  ☆女性社員の割合 18.7%
      ( 女性の割合を全体の20%以上とする。 )
目標と取組内容・実施時期
目標 労働者に占める女性の割合を20%以上とする。
< 取組内容 >  
● 平成29年4月~ 女性の積極的採用、応募の内容を検討する。
● 平成30年4月~ 新卒採用に向け求人の実施をめざし内容の検討をする。