株式会社見取コンサルタント

女性活躍促進法に係る行動計画

平成29年4月1日現在
計画期間

平成29年4月1日 ~ 平成33年3月31日(4年)

当社の課題

( 課題1 ) 労働者の占める女性の割合が低い

1.労働者に占める女性労働者の割合
○ 事務職9%
〇 営業職0%
〇 技術職0%
〇 パート9%
〇 派遣社員0%

常時雇用する労働者の数   32人 【 男性労働者  26人  女性労働者  6人 】
✫女性社員の割合  18.7%( 女性の割合を全体の20%以上とする。 )

目標と取組内容・実施時期
目標労働者に占める女性の割合を20%以上とする。
< 取組内容 > 
● 平成29年4月~女性の積極的採用、応募の内容を検討する。
● 平成30年4月~新卒採用に向け求人の実施をめざし内容の検討をする。