わが社の求める人財像「思い切ったアイデアや創造力、発想力を持ち、新しいことに挑戦できる人財」のもと、新入社員向けの研修・教育制度を実施しています。 キャリアパスイメージ 教育・研修制度 新入社員研修新入社員フォロー研修新入社員レベルアップ研修2年目以降4月~6月7月~9月10月~3月4月~①ビジネス基礎研修①メンター制度の実施・個別相談など①メンター制度の実施・個別相談など①メンター制度の実施・個別相談など②職場内のコミュニケーション②職場内のコミュニケーション②職場内のコミュニケーション②客先との対応実践③ビジネス文章の書き方・Eメールのマナー③ビジネス文章の書き方実践③ビジネス文章の書き方実践③客先とのビジネス文章での実践④PC操作・業務用ソフトについて 操作方法の確認④CADなどのソフト操作方法の取得④CADなどのソフト実践④CADなどを活用した業務⑤土木について基礎的学習・資格について⑤土木について基礎的学習⑤土木について実践的学習⑤土木について実践的学習実践(基礎部門)実践(基礎部門)実践(技術部門)実践(技術部門)