わが社の求める人財像「思い切ったアイデアや創造力、発想力を持ち、新しいことに挑戦できる人財」のもと、
新入社員向けの研修・教育制度を実施しています。
キャリアパスイメージ
教育・研修制度
| 新入社員研修 | 新入社員フォロー研修 | 新入社員レベルアップ研修 | 2年目以降 |
| 4月～6月 | 7月～9月 | 10月～3月 | 4月～ |
| ①ビジネス基礎研修 | ①メンター制度の実施・個別相談など | ①メンター制度の実施・個別相談など | ①メンター制度の実施・個別相談など |
| ②職場内のコミュニケーション | ②職場内のコミュニケーション | ②職場内のコミュニケーション | ②客先との対応実践 |
| ③ビジネス文章の書き方・Eメールのマナー | ③ビジネス文章の書き方実践 | ③ビジネス文章の書き方実践 | ③客先とのビジネス文章での実践 |
| ④PC操作・業務用ソフトについて 操作方法の確認 | ④CADなどのソフト操作方法の取得 | ④CADなどのソフト実践 | ④CADなどを活用した業務 |
| ⑤土木について基礎的学習・資格について | ⑤土木について基礎的学習 | ⑤土木について実践的学習 | ⑤土木について実践的学習 |
| 実践（基礎部門） | 実践（基礎部門） | 実践（技術部門） | 実践（技術部門） |
