女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、「女性活躍推進法」）が令和3年4月1日より施行されました。女性社員が活躍し続けられる環境の構築を目的として、次の通り行動計画を策定しましたのでお知らせいたします。
令和6年4月1日現在
計画期間
令和3年4月1日 ～ 令和8年3月31日（5年）
当社の課題
（ 課題1 ） 労働者の占める女性の割合が低い
| 1.労働者に占める女性労働者の割合 | |
| ○ 事務職 | 08％ |
| 〇 営業職 | 00％ |
| 〇 技術職 | 02％ |
| 〇 パート | 17％ |
| 〇 派遣社員 | 00％ |
常時雇用する労働者の数 34人 【 男性労働者 24人 女性労働者 10人 】
女性社員の割合 29.0％（ 女性の割合を全体の30.0％以上とする。 ）
目標と取組内容・実施時期
| 目標 | 労働者に占める女性の割合を30.0％以上とする。 |
| ＜ 取組内容 ＞ | |
| ● 令和3年4月～ | 女性の積極的採用、応募の内容を検討する。 |
| ● 令和4年4月～ | 新卒採用に向け求人の実施をめざし内容の検討をする。 |
